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前民進黨工李明哲日前經澳門進入中國大陸，但是失聯超過3天，陸委會21日表示，陸委會澳門事務處已在本月19日晚間第一時間就與家屬聯繫，並通報澳門警方，據查李明哲入境中國大陸後並沒有被公安逮捕或入住酒店的紀錄，相關單位正在密切聯繫中。
陸委會指出，有關協尋李明哲先生一事，澳門事務處已於3月19日傍晚第一時間與家屬取得聯繫，並通報澳門特區政府及澳門警方聯繫窗口協尋中。據李明哲的太太表示，家屬已循海基會建議，向中國大陸公安報案，並獲查告知李明哲已於3月19日上午11點51分入境中國大陸，但無遭公安逮捕或入住酒店之紀錄。澳門事務處正與家屬保持密切聯繫，已於3月21日上午再次向澳門特區政府及警察總局表達對本案之關切，要求澳方如有李明哲任何訊息，應立即通知我方。
陸委會表示，至21日下午7點為止，我方尚未接獲陸方通報任何有關李明哲的訊息。海基會也發函大陸海協會協尋，政府各部門也已透過相關管道協尋，迄無進一步消息，政府將持續協尋李明哲下落，一有結果，將立刻對外說明。
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
【延伸閱讀】
【2017年新鮮人最嚮往企業TOP100榜單公開】哪一家企業擠下Google，奪得寶座？
哪些工作在找人？數位經濟人才夯，文科生也吃香
求職被問：「你憑什麼開那麼高的薪水？」６招好感答題，面試我勝出！綑綁sm
老闆最討厭員工做的７件事，任何一件都別犯
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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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